2015国考职位表查询(即将退休的公务员职级怎么定)
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2023-12-02
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1. 2015国考职位表查询,即将退休的公务员职级怎么定?
职级并行制度虽然在2019年6月1日起,就按照新《公务员法》规定,在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行,但到目前为止,各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束,第一批职级晋升人员,有相当一部分符合条件,也有名额的,还没有完成晋升工作,更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资,并不是按2019年6月1日新法执行起算,也不是按是否符合晋升条件之日起算,因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲,非常不公平。
职级并行制度2015年开始,就已经在县以下基层公务员中开始实施,旧的职级并行制度非常简单,只要符合要求的工作时限和工资级别要求,即可晋升职级,享受相应的待遇。不过,科员要12年才升副主任科员,副科升正科要15年,工资级别还不一定能够,虽然一个考核优秀可以顶半年,但还是需要时间能熬够,每个人在退休前,实际也只能享受一次,退休后还要打回原形。
2019年新职级并行,有了名额限制,更多的向提拔晋升靠近,不再像老的职级并行制度,是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升,和职务晋升一样对待,卡得非常严格,导致职级晋升工作进展缓慢,限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲,如果符合条件,考核合格,又有相应的空缺名额,晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看,即使有名额,即使基本条件符合,也不一定能晋升成功,因为还需要走组织程序,民主推荐,民主测评,投票表决,组织谈话,考察任用等,哪一个环节出现问题,都晋升不了。这方面,老同志因为工作的原因,反而没有优势,和同条件更年轻的人员竞争,投票、测评等,都处于下风。
有的老职工希望能在退休前,提升职级,以提高退休待遇。这种想法并不为过,组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了,都是苦于长久得不到提拔任用,如果能在退休前享受职级待遇,也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额,组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额,可以考虑腾出来部分,供这类人群使用,反正过两年这些人退了,名额还是空出来了。这些人工作了一辈子,也辛苦了一辈子,因各种各样的原因,长期得不到提拔重用,退休时有所倾斜照顾,完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张,尤其是在县区基层,竞争矛盾更加激烈,组织部门考虑在职干部都考虑不过来,根本不会重视这些老职工的要求,除非是从一把手位置退下来的领导干部,本来就有各种各样的背景,才可能享受相应的待遇。只能说,新的职级并行规定,已经与原来的职级并行,完全背道而行,失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义,成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。
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2. 公务员首次职级晋升进展到什么程度了?
说实话,国家制定公务员职级并行这个政策的用意是好的,说直白点就是“你不用当领导,你也能享受和领导一样的工资福利待遇”,在一定程度上能激励基层工作人员更加努力工作,但是各省市具体怎么落实这个政策有难度,而且难度还不小,因为什么?因为参加职级并行是有比例限制的,举个最简单的例子,在很多地市级的局委,一般领导班子是4人,除了一把手局长是正县,剩下三个副局长都是副县级,副县级是可以套改为四级或者三级调研员的,但是如果三级调研员的比例比较少,就一个名额,那三个副局长到底让谁套改为三级调研员?估计你无论让谁套改为三级调研员,另外两个副局长都会有怨言;副局长级别的套改还这么难,更何况正副科级干部和科员的套改了。所以呀,公务员职级并行工作,中央机关的可能就快结束了,但是各省市开展进度不一样,有些省市甚至都暂停或者暂缓了,前段时间我在网上看到南京市的公务员职级并行就暂停了,不知道现在又开始了没。请注意,有些省市只是暂缓,并不是说停止了,公务员职级并行是国家制定的政策,各省市是一定会贯彻落实的,只是时间早晚问题。
下面,我重点说下职级套改的具体操作流程。
讲之前,我给大家说个发生在我身边的事儿,我认识一个交通局的朋友,他是21年的老科长了,正科级实职,今年都五十多了,他局的副局长40多,副县级实职,现在是他们两个都有机会套改为三级调研员(也可能是四级调研员,具体我记不太清了),但是就剩下一个名额,这个科长就在大会上说我干一辈子科长了,我也不想着往上升了,快退休了,让我享受个调研员的待遇就行,但是副局长不愿意,他也想享受三级调研员的待遇,然后他们两个就开始争,不管是民主推荐呀,还是民主测评呀,还是开会研究,两个人谁都不服谁,最后两个人从口角之争演变为动手打架,打的是鼻青脸肿,两个人都住院了,最后他们单位的职级并行就先暂停了。所以呀,职级并行有比例限制,谁先套改谁后套改,这个非常不好确定,容易得罪人。
(一)制定方案。2019年3月份,国家印发了《公务员 职务与职级并行规定》,6月1日起施行;随后各省、各省辖市都印发了《职级并行实施方案》,请注意:从国家、省、市甚至县(区)、乡镇层面给出的实施方案,都是一个政策性的方案,很不具体,比如大部分地市给的政策是一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,那也就是说19%也行,1%也行呀,这样的话非常不具体,所以呀,明确的方案还是具体看各单位自己制定的职级并行实施方案,这个方案每个地市、每个单位制定的都不太相同。制定方案以后,公布于众,让全单位人都知道本单位怎么实行职级并行的。
(二)民主推荐。这个民主推荐是最不好把握的,你只让所有科长推荐参加职级并行套改的副县级干部,有些副科长不愿意、有些科员也不愿意,他们感觉自己也是单位的一份子,应该也有发言权;甚至有些副县级干部还想自己推荐自己呢;你让单位所有人员都参与推荐吧,难免会有失公正,因为有些人工作能力不行可能人缘较好,有些人工作能力很强,但是人际关系不行,估计推荐他的人很少。一般单位都是正科和副科级干部推荐参加套改的副县级干部;参加套改的正科和副科级干部又副县级干部和科员推荐;一把手享有一票否决权等等。
(三)民主测评。就是参加职级并行套改的人员念一下近三年的工作总结和所获得的荣誉,再结合该同志平时的工作表现,让其他人员评分,如果百分制的话,县级干部最高可以打20分、科级干部最高可以打10分,科员最高可以打5分等等。 (四)确定人员。民主测评后,根据得分高低,还要经过班子会研究同意,然后确定参加职级并行套改的人员名单。
(五)考察。这个主要是邀请组织、人事部门的人员组成考察组,到单位采取座谈的方式对参加职级并行套改的人员进行考察,就是问问其他人员对该同志的评价,优点是什么?缺点是什么?
(六)公示。一般公示期是5到7天,公布监督电话,接受群众和社会监督。
说实话,这个职级并行政策最关键的环节就是确定人员, 民主推荐、民主测评这些都不起决定作用,起决定作用的是开班子会研究,参加职级并行人员不好确定呀,你无论实行多么公平、公正的方案,没有参加职级并行套改的人员总有怨言。
3. 国考公考省考都是什么意思?
感谢邀请,首先是称呼问题,我国公务员正规统一都叫国家公务员,不管是中央还是地方都是国家公务员,具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。那么公考和国考区别在哪里?详细在以下几点:
国家公务员考试的意思 由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
地方的公务员考试的意思 有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外,各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
公考和国考的区别 1、中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的,没有户籍限制,而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
2、中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科,所有报考者都参加这两科的考试,各地方公务员考试和国家接近,基本沿用国家的模式,大部分省考试大纲也是参照国家的。
3、绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式,考生按照选择职位报名参加考试,考上后就直接录取为该部门的公务员。
4、中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用,大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式,甚至直接采用国家的大纲,
5、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题,答题时间为120分钟,地方的公考与中央、国家的考试有一些区别,各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题,有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变,所以还是要关注当地的考试大纲。此外,每种题型的数量也与国家的不尽相同。
6、国家公务员考试是没有户籍限制的,报考者可以报考任何符合报考条件的职位,但地方公务员考试仍有户籍限制,一般只有应届本科毕业生和研究生及以上学历可以不受户籍限制,但也有少部分地区招考是面向全国的,包括人民警察的招考。
两者区别总结:国家公务员考试和地方公务员考试之间不存在什么从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。如:报考者可以报考国家公务员考试,也可以报考江苏省公务员考试,两者不冲突,如果不受户籍限制的话,也可以报考其他省市的公务员,比如河北的考生可以报考浙江省公务员。
最后祝各位考试都能成功上岸,剑指第一。
欢迎关注笔航公考,坚持讲“授之以渔,价格良心”的好课程。
4. 一年能参加几次公务员考试?
(后面附各省户籍政策)
氮氮特意为大家整理了2018年公务员考试路线以及具体的时间,只要你有时间、有精力、有一颗顽强拼搏的心,2018年,你可以考遍全国。
户籍政策:
1国考:户籍政策宽松
历年国考绝大部分职位不限户籍,只有较少部分职位要求本地户籍报考,具体见职位表说明。
2北京:户籍要求划分详细
参考2017年北京公务员考试公告,符合以下情况可以报考:
1.人事行政关系在京具有两年(含两年)以上基层和生产一线工作经历的人员报考需具有北京市常住户口;2.2017年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员不限户籍;3.列入国家统一招生计划(不含定向委培)的全日制普通高等院校,普通高等职业院校的北京生源2017年应届毕业生;4.列入“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或“一等以上优秀学生奖学金”的本科以上(含本科)2015年应届毕业生不限户籍;5.退役大学生士兵职位限于按照国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生,在校期间从我市入伍且服役期满退役后复学完成学业的2017年应届毕业生(不包括外地生源高职或专科毕业生),应届毕业当年从我市入伍且2016年退出现役的服役期满退役士兵报考。
3上海:限户籍
外省市高学历积分达到可报考参考2017年上海公务员考试公告:外省市社会人员报考本市公务员,须具有硕士研究生以上学历,且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内),积分达到标准分值120分以上;报考乡镇公务员职位的,须具有本市户籍,或者具有硕士研究生以上学历,且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内),积分达到标准分值120分以上的人员。
4浙江:户籍政策放宽
自2016年起户籍限制进一步放宽,凡是具有本科及以上学历人员均可报考浙江省公务员,不再受户籍限制。另从浙江省人力资源与社会保障厅得知,2018年浙江公务员考试或将提前至年底举行!
5江苏:部分限户籍
6广东深圳广州公务员考试限户籍
广东省考:具有大专以上文化程度(部分职位放宽到中专)可报考。非广东省常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位(报考面向“服务基层项目人员”专门职位的除外)才可以报考。
深圳市考:非深圳户籍(生源)的报考人员须具有全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位才可以报考。
广州市考:除报考面向“服务基层项目人员”的专门职位外,非广州市常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位。
7参加公务员春季联考地区户籍政策
从2017年参加春季公务员联考的省份来看,只有吉林、甘肃完全不限户籍,面向全国招录;多数地区户籍限制比较严,如江西、福建、重庆;有户籍限制但要求不高的省份也不少,如安徽、湖南、四川、海南、云南、黑龙江等。那么2018年公务员联考中各省的户籍要求是怎么规定的?由于2018年公务员联考尚未启动,以下政策参考2017年各省公务员考试政策,最新政策请以2018年各省公务员考试公告为准。
5. 会计可以考什么类的公务员?
会计专业能报考的岗位很多,比如审计局里面搞审计、国税、地税等等等,还可以报考事业单位,比如财经所。现在很多单位都会招收会计专业,因为每个单位都有经济收支,需要专业人员来操作。
2015年国家公务员考试的职位共有13475个。其中,中央国家行政机关招聘公务员职位429个,与财会相关的职位76个,招收财务会计、审计、税务、财务等财会类专业的职位有51个。
在中央国家行政机关招聘的公务员职位中,招收财会类专业的职位占11.89%,而经济类专业的职位较多,占23.78%,其次是语言类专业,占20.75%。在中央党群机关招聘公务员财会类专业职位中,对某些职位附有的其他条件主要包括从业经验、具备英语六级及以上、从业资格证、具有CPA资格或优先等4项,占财会类职位的2/3。
从招考职位表中发现,招考简章大多只对报考人员的所学专业进行了限定,并未对其之前所从事的职业类型有所限定。这对于报考公务员考试的会计人员来说是个好消息。
6. 事业单位人员是否更容易考上公务员?
公务员、事业编原来差别这么大,怪不得事业编很多人考公务员!
公务员与事业编可谓同胞兄弟,两兄弟都属体制内,俗称铁饭碗,但二者的差别远超你的想象。公务员是领导控,国家领导人都是公务员,事业编多为技术宅,教师、医生以及公益一类的管理岗都是大家熟悉的事业编。事业编考公务员者常有,公务员考事业编者则不常有。今天,让我们一起来找茬,说一说公务员与事业编的之间的爱恨情仇。
性质上,公务员比事业编“官僚”。公务员可以简称为国家机关工作人员,人员多为综合管理类和行政执法类,工作单位名称多以部、委、厅、局为代表,事业编多为国家机关的下属二级单位工作人员,人员多集中于科教文卫体等公益行业,综合管理岗位名称多以中心、所、办公室等结尾。从工作性质和单位名称来看,公务员更像国家干部,事业编更像公益类或技术类从业者。
队伍上,事业编比公务员庞大。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人,事业编制人员则超过3000万人。也就是说体制内每四到五人有一名公务员,现实工作中,特别是在基层,公务员与事业混编混岗极为普遍,常见一个局机关人员由几个公务员和十几个甚至几十个事业编组成。虽然事业编人多势众,但处在领导岗位的一般是公务员。
工作上,公务员比事业编稳定。目前,公务员与事业编都处在改革时期,但是公务员很少担心机构改革对自身权益的影响,不管公务员机构怎么改,公务员的身份铁打不动,但事业编并非如此。现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关,承担公共服务职能的,例如医院、高校,要强化其公益属性,生产经营类的,例如市政建设部门、招待所,全部转为企业。因此,公务员在改革中的稳定性要比事业编有优势。
管理上,公务员比事业编严格。公务员与事业编都实行编制化管理,只不过列入全额拨款的事业单位编制,也实行合同聘用制管理,自筹自支及差额拨款的事业单位有的实行企业化管理。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员则是是按照国家劳动法的有关规定执行。相对而言,事业单位对人员的管理权限要大一些,行政机关对公务员的管理要求更严格一些。
晋升上,公务员比事业编广阔。公务员实行职级并行制,即使职务不上升,符合一定条件,也会享受高一级的待遇,而同为管理岗的事业编,职位数远低于同级行政单位,晋升机制也没有公务员有优势。当然,专业技术岗的事业编通常走职称道路,一般基层事业单位最高只能到中级,教师或医生最高可至高级,分别与正科级、正处级公务员处于同等档次。总体而言,公务员在晋升上要优于同级管理岗位的事业编,与专业技术岗位事业编处在伯仲之间。由于行政单位、行政岗位比较多,公务员相对于事业编制而言在交流范围上更有优势,也意味着晋升的机会更多。
待遇上,公务员比事业编优厚。行政编制的公务员,每月都享受500元左右的公车补贴,而事业编制的干部则没有公车补贴,相同情况下,在工资方面也有200元左右的差距。按照公务员法,公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休,而事业单位干部职工则无法享受这一政策,事业单位的提前退休相对来说要求更高,审核更严。
最后的话。对于事业编来说,如果你专业技术过硬,走职称路线如同走星光大道,前途星光璀璨;如果你是综合管理岗,不防尝试考一下公务员,毕竟学而优则仕,仕者公务员者也。同时,事业编考公务员有三大优势即政治理论素养高,体制内工作经验丰富以及现实差距带来的考公斗志与决心,这些都是非事业编制人员所不具有的。最后希望有志于考公务员的同学一旦成“公”,终生为公。
7. 2015年3月26日发生了什么行动?
2015年3月26日,中央首次启动针对外逃腐败分子的“天网行动”。2014年6月,中央反腐败协调小组追逃追赃工作协调机制建立,设立国际追逃追赃工作办公室,以此为起点,追逃追赃治理效能不断提升。2015年启动的“天网”行动,由多个专项行动组成,包括重点缉捕外逃职务犯罪嫌疑人和腐败案件重要涉案人的“猎狐2015”专项行动,职务犯罪国际追逃追赃专项行动,打击利用离岸公司和地下钱庄向境外转移赃款专项行动,治理违规办理和持有因私出入境证照专项行动等。
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1. 2015国考职位表查询,即将退休的公务员职级怎么定?
职级并行制度虽然在2019年6月1日起,就按照新《公务员法》规定,在全国范围内的公务员和参公人员岗位上开始推行,但到目前为止,各地进展并不平衡。先期的非领导职务人员套改工作已经结束,第一批职级晋升人员,有相当一部分符合条件,也有名额的,还没有完成晋升工作,更不用说第二次晋升了。职级晋升是按晋升时间套改工资,并不是按2019年6月1日新法执行起算,也不是按是否符合晋升条件之日起算,因而对于许多符合条件却得不到晋升的人来讲,非常不公平。
职级并行制度2015年开始,就已经在县以下基层公务员中开始实施,旧的职级并行制度非常简单,只要符合要求的工作时限和工资级别要求,即可晋升职级,享受相应的待遇。不过,科员要12年才升副主任科员,副科升正科要15年,工资级别还不一定能够,虽然一个考核优秀可以顶半年,但还是需要时间能熬够,每个人在退休前,实际也只能享受一次,退休后还要打回原形。
2019年新职级并行,有了名额限制,更多的向提拔晋升靠近,不再像老的职级并行制度,是为了解决长期得不到提拔任用的公务员的一种福利待遇。组织部门对职级晋升,和职务晋升一样对待,卡得非常严格,导致职级晋升工作进展缓慢,限制条件更多。对于临退休的公务员和参公人员来讲,如果符合条件,考核合格,又有相应的空缺名额,晋升职级当然没有任何问题。但从现在组织部门的晋升标准来看,即使有名额,即使基本条件符合,也不一定能晋升成功,因为还需要走组织程序,民主推荐,民主测评,投票表决,组织谈话,考察任用等,哪一个环节出现问题,都晋升不了。这方面,老同志因为工作的原因,反而没有优势,和同条件更年轻的人员竞争,投票、测评等,都处于下风。
有的老职工希望能在退休前,提升职级,以提高退休待遇。这种想法并不为过,组织部门也应该充分考虑这些人群的需求。他们往往条件早都超过了,都是苦于长久得不到提拔任用,如果能在退休前享受职级待遇,也符合职级并行制度的本意。如果单位没有名额,组织部门掌握的各单位计算名额时的小数点后的数额,可以考虑腾出来部分,供这类人群使用,反正过两年这些人退了,名额还是空出来了。这些人工作了一辈子,也辛苦了一辈子,因各种各样的原因,长期得不到提拔重用,退休时有所倾斜照顾,完全合情合理。只是现在职级名额这么紧张,尤其是在县区基层,竞争矛盾更加激烈,组织部门考虑在职干部都考虑不过来,根本不会重视这些老职工的要求,除非是从一把手位置退下来的领导干部,本来就有各种各样的背景,才可能享受相应的待遇。只能说,新的职级并行规定,已经与原来的职级并行,完全背道而行,失去了照顾长期得汪以提拔任用的公务员的意义,成了组织部门掌握的另一种和职务晋升一样的资源了。
2. 公务员首次职级晋升进展到什么程度了?
说实话,国家制定公务员职级并行这个政策的用意是好的,说直白点就是“你不用当领导,你也能享受和领导一样的工资福利待遇”,在一定程度上能激励基层工作人员更加努力工作,但是各省市具体怎么落实这个政策有难度,而且难度还不小,因为什么?因为参加职级并行是有比例限制的,举个最简单的例子,在很多地市级的局委,一般领导班子是4人,除了一把手局长是正县,剩下三个副局长都是副县级,副县级是可以套改为四级或者三级调研员的,但是如果三级调研员的比例比较少,就一个名额,那三个副局长到底让谁套改为三级调研员?估计你无论让谁套改为三级调研员,另外两个副局长都会有怨言;副局长级别的套改还这么难,更何况正副科级干部和科员的套改了。所以呀,公务员职级并行工作,中央机关的可能就快结束了,但是各省市开展进度不一样,有些省市甚至都暂停或者暂缓了,前段时间我在网上看到南京市的公务员职级并行就暂停了,不知道现在又开始了没。请注意,有些省市只是暂缓,并不是说停止了,公务员职级并行是国家制定的政策,各省市是一定会贯彻落实的,只是时间早晚问题。
下面,我重点说下职级套改的具体操作流程。
讲之前,我给大家说个发生在我身边的事儿,我认识一个交通局的朋友,他是21年的老科长了,正科级实职,今年都五十多了,他局的副局长40多,副县级实职,现在是他们两个都有机会套改为三级调研员(也可能是四级调研员,具体我记不太清了),但是就剩下一个名额,这个科长就在大会上说我干一辈子科长了,我也不想着往上升了,快退休了,让我享受个调研员的待遇就行,但是副局长不愿意,他也想享受三级调研员的待遇,然后他们两个就开始争,不管是民主推荐呀,还是民主测评呀,还是开会研究,两个人谁都不服谁,最后两个人从口角之争演变为动手打架,打的是鼻青脸肿,两个人都住院了,最后他们单位的职级并行就先暂停了。所以呀,职级并行有比例限制,谁先套改谁后套改,这个非常不好确定,容易得罪人。
(一)制定方案。2019年3月份,国家印发了《公务员 职务与职级并行规定》,6月1日起施行;随后各省、各省辖市都印发了《职级并行实施方案》,请注意:从国家、省、市甚至县(区)、乡镇层面给出的实施方案,都是一个政策性的方案,很不具体,比如大部分地市给的政策是一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,那也就是说19%也行,1%也行呀,这样的话非常不具体,所以呀,明确的方案还是具体看各单位自己制定的职级并行实施方案,这个方案每个地市、每个单位制定的都不太相同。制定方案以后,公布于众,让全单位人都知道本单位怎么实行职级并行的。
(二)民主推荐。这个民主推荐是最不好把握的,你只让所有科长推荐参加职级并行套改的副县级干部,有些副科长不愿意、有些科员也不愿意,他们感觉自己也是单位的一份子,应该也有发言权;甚至有些副县级干部还想自己推荐自己呢;你让单位所有人员都参与推荐吧,难免会有失公正,因为有些人工作能力不行可能人缘较好,有些人工作能力很强,但是人际关系不行,估计推荐他的人很少。一般单位都是正科和副科级干部推荐参加套改的副县级干部;参加套改的正科和副科级干部又副县级干部和科员推荐;一把手享有一票否决权等等。
(三)民主测评。就是参加职级并行套改的人员念一下近三年的工作总结和所获得的荣誉,再结合该同志平时的工作表现,让其他人员评分,如果百分制的话,县级干部最高可以打20分、科级干部最高可以打10分,科员最高可以打5分等等。 (四)确定人员。民主测评后,根据得分高低,还要经过班子会研究同意,然后确定参加职级并行套改的人员名单。
(五)考察。这个主要是邀请组织、人事部门的人员组成考察组,到单位采取座谈的方式对参加职级并行套改的人员进行考察,就是问问其他人员对该同志的评价,优点是什么?缺点是什么?
(六)公示。一般公示期是5到7天,公布监督电话,接受群众和社会监督。
说实话,这个职级并行政策最关键的环节就是确定人员, 民主推荐、民主测评这些都不起决定作用,起决定作用的是开班子会研究,参加职级并行人员不好确定呀,你无论实行多么公平、公正的方案,没有参加职级并行套改的人员总有怨言。
3. 国考公考省考都是什么意思?
感谢邀请,首先是称呼问题,我国公务员正规统一都叫国家公务员,不管是中央还是地方都是国家公务员,具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员两种。那么公考和国考区别在哪里?详细在以下几点:
国家公务员考试的意思由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。
地方的公务员考试的意思有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外,各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。
公考和国考的区别1、中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的,没有户籍限制,而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
2、中央、国家机关的公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科,所有报考者都参加这两科的考试,各地方公务员考试和国家接近,基本沿用国家的模式,大部分省考试大纲也是参照国家的。
3、绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式,考生按照选择职位报名参加考试,考上后就直接录取为该部门的公务员。
4、中央、国家公务员考试对各省市命题有很强的指导作用,大部分省市命题及考试大纲均采用国家的形式,甚至直接采用国家的大纲,
5、题量不同。中央、国家机关的公务员考试近两年都是135道题,答题时间为120分钟,地方的公考与中央、国家的考试有一些区别,各地方也不尽相同。如有些地方考试为90分钟100题,有些地方则与国家一致。当然各地方也不是每年都一成不变,所以还是要关注当地的考试大纲。此外,每种题型的数量也与国家的不尽相同。
6、国家公务员考试是没有户籍限制的,报考者可以报考任何符合报考条件的职位,但地方公务员考试仍有户籍限制,一般只有应届本科毕业生和研究生及以上学历可以不受户籍限制,但也有少部分地区招考是面向全国的,包括人民警察的招考。
两者区别总结:国家公务员考试和地方公务员考试之间不存在什么从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。如:报考者可以报考国家公务员考试,也可以报考江苏省公务员考试,两者不冲突,如果不受户籍限制的话,也可以报考其他省市的公务员,比如河北的考生可以报考浙江省公务员。
最后祝各位考试都能成功上岸,剑指第一。
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4. 一年能参加几次公务员考试?
(后面附各省户籍政策)
氮氮特意为大家整理了2018年公务员考试路线以及具体的时间,只要你有时间、有精力、有一颗顽强拼搏的心,2018年,你可以考遍全国。
户籍政策:
1国考:户籍政策宽松
历年国考绝大部分职位不限户籍,只有较少部分职位要求本地户籍报考,具体见职位表说明。
2北京:户籍要求划分详细
参考2017年北京公务员考试公告,符合以下情况可以报考:
1.人事行政关系在京具有两年(含两年)以上基层和生产一线工作经历的人员报考需具有北京市常住户口;2.2017年合同期满到村任职高校毕业生等服务基层项目人员不限户籍;3.列入国家统一招生计划(不含定向委培)的全日制普通高等院校,普通高等职业院校的北京生源2017年应届毕业生;4.列入“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或“一等以上优秀学生奖学金”的本科以上(含本科)2015年应届毕业生不限户籍;5.退役大学生士兵职位限于按照国家普通高等学校招生计划统一录取的全日制普通高等教育的学生,在校期间从我市入伍且服役期满退役后复学完成学业的2017年应届毕业生(不包括外地生源高职或专科毕业生),应届毕业当年从我市入伍且2016年退出现役的服役期满退役士兵报考。
3上海:限户籍
外省市高学历积分达到可报考参考2017年上海公务员考试公告:外省市社会人员报考本市公务员,须具有硕士研究生以上学历,且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内),积分达到标准分值120分以上;报考乡镇公务员职位的,须具有本市户籍,或者具有硕士研究生以上学历,且持有上海市居住证一年以上(仍在有效期内),积分达到标准分值120分以上的人员。
4浙江:户籍政策放宽
自2016年起户籍限制进一步放宽,凡是具有本科及以上学历人员均可报考浙江省公务员,不再受户籍限制。另从浙江省人力资源与社会保障厅得知,2018年浙江公务员考试或将提前至年底举行!
5江苏:部分限户籍
6广东深圳广州公务员考试限户籍
广东省考:具有大专以上文化程度(部分职位放宽到中专)可报考。非广东省常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位(报考面向“服务基层项目人员”专门职位的除外)才可以报考。
深圳市考:非深圳户籍(生源)的报考人员须具有全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位才可以报考。
广州市考:除报考面向“服务基层项目人员”的专门职位外,非广州市常住户口(生源)报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位。
7参加公务员春季联考地区户籍政策
从2017年参加春季公务员联考的省份来看,只有吉林、甘肃完全不限户籍,面向全国招录;多数地区户籍限制比较严,如江西、福建、重庆;有户籍限制但要求不高的省份也不少,如安徽、湖南、四川、海南、云南、黑龙江等。那么2018年公务员联考中各省的户籍要求是怎么规定的?由于2018年公务员联考尚未启动,以下政策参考2017年各省公务员考试政策,最新政策请以2018年各省公务员考试公告为准。
5. 会计可以考什么类的公务员?
会计专业能报考的岗位很多,比如审计局里面搞审计、国税、地税等等等,还可以报考事业单位,比如财经所。现在很多单位都会招收会计专业,因为每个单位都有经济收支,需要专业人员来操作。
2015年国家公务员考试的职位共有13475个。其中,中央国家行政机关招聘公务员职位429个,与财会相关的职位76个,招收财务会计、审计、税务、财务等财会类专业的职位有51个。
在中央国家行政机关招聘的公务员职位中,招收财会类专业的职位占11.89%,而经济类专业的职位较多,占23.78%,其次是语言类专业,占20.75%。在中央党群机关招聘公务员财会类专业职位中,对某些职位附有的其他条件主要包括从业经验、具备英语六级及以上、从业资格证、具有CPA资格或优先等4项,占财会类职位的2/3。
从招考职位表中发现,招考简章大多只对报考人员的所学专业进行了限定,并未对其之前所从事的职业类型有所限定。这对于报考公务员考试的会计人员来说是个好消息。
6. 事业单位人员是否更容易考上公务员?
公务员、事业编原来差别这么大,怪不得事业编很多人考公务员!
公务员与事业编可谓同胞兄弟,两兄弟都属体制内,俗称铁饭碗,但二者的差别远超你的想象。公务员是领导控,国家领导人都是公务员,事业编多为技术宅,教师、医生以及公益一类的管理岗都是大家熟悉的事业编。事业编考公务员者常有,公务员考事业编者则不常有。今天,让我们一起来找茬,说一说公务员与事业编的之间的爱恨情仇。
性质上,公务员比事业编“官僚”。公务员可以简称为国家机关工作人员,人员多为综合管理类和行政执法类,工作单位名称多以部、委、厅、局为代表,事业编多为国家机关的下属二级单位工作人员,人员多集中于科教文卫体等公益行业,综合管理岗位名称多以中心、所、办公室等结尾。从工作性质和单位名称来看,公务员更像国家干部,事业编更像公益类或技术类从业者。
队伍上,事业编比公务员庞大。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人,事业编制人员则超过3000万人。也就是说体制内每四到五人有一名公务员,现实工作中,特别是在基层,公务员与事业混编混岗极为普遍,常见一个局机关人员由几个公务员和十几个甚至几十个事业编组成。虽然事业编人多势众,但处在领导岗位的一般是公务员。
工作上,公务员比事业编稳定。目前,公务员与事业编都处在改革时期,但是公务员很少担心机构改革对自身权益的影响,不管公务员机构怎么改,公务员的身份铁打不动,但事业编并非如此。现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关,承担公共服务职能的,例如医院、高校,要强化其公益属性,生产经营类的,例如市政建设部门、招待所,全部转为企业。因此,公务员在改革中的稳定性要比事业编有优势。
管理上,公务员比事业编严格。公务员与事业编都实行编制化管理,只不过列入全额拨款的事业单位编制,也实行合同聘用制管理,自筹自支及差额拨款的事业单位有的实行企业化管理。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员则是是按照国家劳动法的有关规定执行。相对而言,事业单位对人员的管理权限要大一些,行政机关对公务员的管理要求更严格一些。
晋升上,公务员比事业编广阔。公务员实行职级并行制,即使职务不上升,符合一定条件,也会享受高一级的待遇,而同为管理岗的事业编,职位数远低于同级行政单位,晋升机制也没有公务员有优势。当然,专业技术岗的事业编通常走职称道路,一般基层事业单位最高只能到中级,教师或医生最高可至高级,分别与正科级、正处级公务员处于同等档次。总体而言,公务员在晋升上要优于同级管理岗位的事业编,与专业技术岗位事业编处在伯仲之间。由于行政单位、行政岗位比较多,公务员相对于事业编制而言在交流范围上更有优势,也意味着晋升的机会更多。
待遇上,公务员比事业编优厚。行政编制的公务员,每月都享受500元左右的公车补贴,而事业编制的干部则没有公车补贴,相同情况下,在工资方面也有200元左右的差距。按照公务员法,公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休,而事业单位干部职工则无法享受这一政策,事业单位的提前退休相对来说要求更高,审核更严。
最后的话。对于事业编来说,如果你专业技术过硬,走职称路线如同走星光大道,前途星光璀璨;如果你是综合管理岗,不防尝试考一下公务员,毕竟学而优则仕,仕者公务员者也。同时,事业编考公务员有三大优势即政治理论素养高,体制内工作经验丰富以及现实差距带来的考公斗志与决心,这些都是非事业编制人员所不具有的。最后希望有志于考公务员的同学一旦成“公”,终生为公。
7. 2015年3月26日发生了什么行动?
2015年3月26日,中央首次启动针对外逃腐败分子的“天网行动”。2014年6月,中央反腐败协调小组追逃追赃工作协调机制建立,设立国际追逃追赃工作办公室,以此为起点,追逃追赃治理效能不断提升。2015年启动的“天网”行动,由多个专项行动组成,包括重点缉捕外逃职务犯罪嫌疑人和腐败案件重要涉案人的“猎狐2015”专项行动,职务犯罪国际追逃追赃专项行动,打击利用离岸公司和地下钱庄向境外转移赃款专项行动,治理违规办理和持有因私出入境证照专项行动等。
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